Для того, чтобы защитить должным образом информацию, имеющую действительную или потенциальную коммерческую ценность для ее обладателя, в силу ее неизвестности третьим лицам, нужно грамотно установить режим коммерческой тайны (КТ) в отношении этой информации.
Что нужно сделать обладателю конфиденциальной информации для обеспечения ее охраны?
— определить перечень информации, составляющей КТ;
— ограничить доступ к информации, составляющей КТ, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
— осуществлять учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей КТ;
— урегулировать отношения по использованию информации, составляющей КТ:
*с работниками – в трудовых договорах;
*с контрагентами – в гражданского-правовых договорах;
— нанести на материальные носители, содержащие информацию, составляющую КТ, гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации.
Режим КТ считается установленным после принятия обладателем информации ВСЕХ указанных мер (п. 2 ст. 10 ФЗ № 98-ФЗ от 29.07.04 «О коммерческой тайне»).
В целях охраны конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
-ознакомить под расписку работника, имеющего доступ к информации, составляющей КТ:
* с перечнем такой информации;
*с установленным работодателем режимом КТ и с мерами ответственности за его нарушение.
-создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима КТ.
Следует помнить, что причиненные работником или бывшим работником убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей КТ, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима КТ.
Именно поэтому крайне важно грамотно оформить режим коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет для Вас коммерческую ценность.
